{"id":8311,"date":"2025-10-17T02:07:27","date_gmt":"2025-10-17T02:07:27","guid":{"rendered":"https:\/\/info-eforie.ro\/index.php\/2025\/10\/17\/angajatii-demotivati-dupa-ce-inflatia-a-anulat-cresterile-de-salariu-ce-greseli-fac-companiile-explicatiile-unui-psiholog\/"},"modified":"2025-10-17T02:07:27","modified_gmt":"2025-10-17T02:07:27","slug":"angajatii-demotivati-dupa-ce-inflatia-a-anulat-cresterile-de-salariu-ce-greseli-fac-companiile-explicatiile-unui-psiholog","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/info-eforie.ro\/index.php\/2025\/10\/17\/angajatii-demotivati-dupa-ce-inflatia-a-anulat-cresterile-de-salariu-ce-greseli-fac-companiile-explicatiile-unui-psiholog\/","title":{"rendered":"Angaja\u021bii, demotiva\u021bi dup\u0103 ce infla\u021bia a anulat cre\u0219terile de salariu. Ce gre\u0219eli fac companiile. Explica\u021biile unui psiholog"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>Un studiu global privind pia\u021ba muncii indic\u0103 o nemul\u021bumire acut\u0103 a angaja\u021bilor fa\u021b\u0103 de locul de munc\u0103, o bun\u0103 parte dintre cei intervieva\u021bi consider\u00e2nd c\u0103 \u0219efii lor pun mai mult pre\u021b pe profit dec\u00e2t pe bun\u0103starea lor, \u00een timp ce ei sunt deja afecta\u021bi de scumpirile care le-au anulat cre\u0219terile salariale.<\/p>\n<div><picture loading=\"eager\" width=\"1400\" height=\"750\" alt=\"Top 6 greseli de management care duc angajatii mai aproape de burnout jpg\"><source type=\"image\/webp\"  media=\"(min-width: 1400px)\"><source type=\"image\/webp\"  media=\"(min-width: 1000px)\"><source type=\"image\/webp\"  media=\"(min-width: 700px)\"><source type=\"image\/jpeg\"  media=\"(min-width: 1400px)\"><source type=\"image\/jpeg\"  media=\"(min-width: 1000px)\"><source type=\"image\/jpeg\"  media=\"(min-width: 700px)\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cdn.adh.reperio.news\/image-c\/c5b5714e-7a4f-46da-bb91-c86eae90c939\/index.jpeg?p=a%3D1%26co%3D1.05%26w%3D700%26h%3D750%26r%3Dcontain%26f%3Dwebp\" alt=\"Top 6 greseli de management care duc angajatii mai aproape de burnout jpg\" width=\"1400\" height=\"750\" loading=\"eager\"><\/picture>\n\t\t\t<\/div>\n<p>Potrivit studiului<br \/>\nHP<br \/>\nWork Relationship Index 2025, mai mult de 6 din 10 angaja\u021bi cu munc\u0103 de birou spun c\u0103 a\u0219tept\u0103rile companiei au crescut \u00een ultimul an, iar aproape jum\u0103tate simt c\u0103 angajatorul prioritizeaz\u0103 profitul \u00een defavoarea oamenilor.\u00a0<\/p>\n<p>\nNemul\u021bumiri sunt \u0219i \u00een Rom\u00e2nia: cea mai mare parte a participan\u021bilor la un sondaj au indicat discriminarea salarial\u0103 pe criterii de v\u00e2rst\u0103, <a href=\"https:\/\/adevarul.ro\/economie\/angajatii-trecuti-de-55-de-ani-castiga-mai-putin-2479164.html\" target=\"_blank\">salaria\u021bii de peste 55 de ani av\u00e2nd venituri mai mici<\/a> dec\u00e2t ale celor mai tineri cu zece ani, \u00een timp <a href=\"https:\/\/adevarul.ro\/economie\/ce-fac-romanii-pentru-a-reduce-impactul-2479377.html\" target=\"_blank\">costul vie\u021bii a crescut considerabil \u00een ultimele luni pe fondul cre\u0219terii infla\u021biei <\/a>care a anulat, practic, cre\u0219terile salariale.<\/p>\n<p>Pe fondul insatisfac\u021biei la locul de munc\u0103, foarte mult angaja\u021bi rom\u00e2ni \u00ee\u0219i caut\u0103 locuri de munc\u0103 mai bine pl\u0103tite, \u00een timp ce al\u021bii opteaz\u0103 pentru munca remote, sper\u00e2nd c\u0103 astfel vor reduce m\u0103car din cheltuielile de transport.<\/p>\n<p><i>\u201eEste adev\u0103rat, sunt zile grele. Infla\u021bia a anulat, practic, orice cre\u0219tere salarial\u0103, iar oamenii resimt o presiune tot mai mare \u00een via\u021ba de zi cu zi. Nu mai vorbim doar despre bani, ci despre uzur\u0103 emo\u021bional\u0103, despre lips\u0103 de sens \u0219i despre ne\u00eencrederea care se insinueaz\u0103 \u00een rela\u021bia angajat, institu\u021bie sau organiza\u021bie.<\/i><\/p>\n<p><i>Cifrele din acest raport nu sunt doar o statistic\u0103 rece, ele spun o poveste t\u0103cut\u0103 despre deconectare, epuizare, dezam\u0103gire \u0219i retragere. \u00cen cabinet, v\u0103d tot mai des oameni care nu mai sufer\u0103 din cauza volumului de munc\u0103 sau a a faptului c\u0103 locul de munc\u0103 a devenit a doua cas\u0103, ci din cauza sentimentului c\u0103 munca lor nu mai are greutate, c\u0103 sunt invizibili pentru organiza\u021bia c\u0103reia \u00eei dau zilnic energie, timp \u0219i loialitate.<\/i><\/p>\n<p><i>E firesc ca \u00eentr-un climat economic instabil, companiile s\u0103 devin\u0103 mai atente la eficien\u021b\u0103, profit \u0219i rezultate.  Dar oameni nu sunt cifre\u2026 ei sunt cei care fac cifrele sa vorbeasc\u0103\u201d<\/i>, a declarat\u00a0dr. Gabriela Marc, psiholog clinician principal \u0219i lector universitar asociat la Facultatea de Psihologie \u0219i \u0218tiin\u021bele Educa\u021biei pentru \u201eAdev\u0103rul\u201d<b>\u00a0<\/b>.<\/p>\n<h2>\u201eCompaniile ar trebui s\u0103 fac\u0103 mai mult\u201d<\/h2>\n<p>Potrivit acesteia, c\u00e2nd profitul \u00eencepe s\u0103 \u00eenlocuiasc\u0103 umanitatea, apare distan\u021barea \u0219i treptat ruptura. Iar angaja\u021bii, chiar \u0219i cei mai implica\u021bi, se retrag emo\u021bional \u0219i devin centra\u021bi doar pe bine personal, chiar dac\u0103 este unul care nu \u00eei mai aduce nici un pic de mul\u021bumire sau satisfac\u021bie.<\/p>\n<p><i>\u201eActivitatea profesional\u0103 ar trebui s\u0103 fie un spa\u021biu de apartenen\u021b\u0103, nu o surs\u0103 cronic\u0103 de stres. Atunci c\u00e2nd angaja\u021bii spun c\u0103 nu mai au \u00eencredere \u00een deciziile luate \u201esus\u201d, nu vorbim despre fragilitate, ci despre o criz\u0103 de sens. Sensul nu se impune prin KPI-uri, ci se construie\u0219te prin \u00eencredere, comunicare sincer\u0103 \u0219i coeren\u021b\u0103 \u00eentre ceea ce compania declar\u0103 \u0219i ceea ce face, \u00eentre ceea ce se planific\u0103 \u0219i ceea ce se implementeaz\u0103\u201d, <\/i>a declarat psihologul pentru<i> \u201eAdev\u0103rul\u201d.<\/i><\/p>\n<p>A\u0219adar, a ad\u0103ugat specialistul, companiile pot \u0219i ar trebui s\u0103 fac\u0103 mai mult. Nu doar prin beneficii punctuale, ci printr-o schimbare de cultur\u0103:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00cen locul presiunii continue, e nevoie de prezen\u021b\u0103 uman\u0103 real\u0103. Un simplu: \u201eCum te sim\u021bi?\u201d spus sincer, valoreaz\u0103 mai mult dec\u00e2t un bonus calculat.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\u00cen locul evalu\u0103rilor sterile, putem \u00eentreba simplu: \u201e<i>Ce te \u021bine aici?<\/i>\u201d sau \u201e<i>Ce ai avea nevoie ca s\u0103 r\u0103m\u00e2i bine, nu doar prezent?\u201d<\/i>. Aceste \u00eentreb\u0103ri creeaz\u0103 rela\u021bie,  conectare, empatie iar rela\u021bia creeaz\u0103 loialitate, prezen\u021b\u0103, implicare, sens.<\/li>\n<\/ul>\n<p><i>\u201eOamenii au nevoie s\u0103 simt\u0103 c\u0103 sunt mai mult dec\u00e2t o func\u021bie, rol \u00een ierarhie. Pauzele de respira\u021bie, \u00eent\u00e2lnirile f\u0103r\u0103 agend\u0103, spa\u021biile \u00een care vocea lor conteaz\u0103 sunt mici gesturi care refac relatia si cresc implicarea \u00een activitatea profesional\u0103.<\/i><\/p>\n<p><i>Nu controlul rigid, raport\u0103ri f\u0103r\u0103 sens, verific\u0103ri inutile \u021bin echipele unite, ci siguran\u021ba psihologic\u0103 acel spa\u021biu \u00een care po\u021bi gre\u0219i f\u0103r\u0103 s\u0103 fii umilit, \u00een care po\u021bi spune ce sim\u021bi f\u0103r\u0103 team\u0103.<\/i><\/p>\n<p><i>\u0218i, poate cel mai important, oamenii au nevoie s\u0103 \u00een\u021beleag\u0103 de ce fac ceea ce fac. Nu doar sarcinile, ci rostul lor. C\u00e2nd organiza\u021bia \u00ee\u0219i aminte\u0219te care este sensul ei profund \u0219i \u00eel comunic\u0103 viu, sincer, angaja\u021bii r\u0103spund  nu din obliga\u021bie, ci cu inim\u0103, respect\u00e2nd valorile personale ale angajatului.<\/i><\/p>\n<p><i>\u00cen final, ceea ce ne lipse\u0219te nu sunt strategii, ci rela\u021bii vii. Oamenii nu pleac\u0103 doar pentru c\u0103 nu sunt pl\u0103ti\u021bi suficient. Pleac\u0103 pentru c\u0103 nu se mai simt v\u0103zu\u021bi, asculta\u021bi, \u00een\u021bele\u0219i. Oamenii au nevoie s\u0103 aud\u0103 \u00eenainte de orice\u2026 Nu este vina ta.\u00a0<\/i><\/p>\n<p><i>Iar o echip\u0103 epuizat\u0103 nu este una care gre\u0219e\u0219te. Este una care nu mai are puterea s\u0103 cread\u0103 c\u0103 merit\u0103 s\u0103 \u00eencerce\u201d<\/i>, a explicat psihologul.<\/p>\n<h2>O bun\u0103 parte dintre angaja\u021bi \u00ee\u0219i caut\u0103 un loc de munc\u0103 mai bine pl\u0103tit<\/h2>\n<p>Un sondaj dat miercuri publiicit\u0103\u021bii arat\u0103 c\u0103\u00a0 75,6% dintre reponden\u021bi care au spus c\u0103\u00a0<a href=\"https:\/\/adevarul.ro\/economie\/salariile-nemultumesc-jumatate-dintre-europeni-2477728.html\" target=\"_blank\">sunt puternic afecta\u021bi de scumpiri<\/a>,\u00a020,9% au fost afecta\u021bi \u00eentr-o oarecare m\u0103sur\u0103, 2,1% doar \u00eentr-o mic\u0103 m\u0103sur\u0103, iar 1,4% deloc. Cel mai puternic impact l-a avut cre\u0219terea tarifelor la utilit\u0103\u021bi, dup\u0103 cum au men\u021bionat 89,2% dintre responden\u021bi. Majorarea pre\u021burilor la alimente \u0219i b\u0103uturi a lovit \u00een 85,6% dintre responden\u021bi, iar 40,7% au resim\u021bit cel mai mult impactul scumpirilor \u00een cheltuielile aferente transportului (combustibil, transport \u00een comun etc.).<\/p>\n<p>Pe acest fond, 65% declar\u0103 c\u0103 ar fi dispu\u0219i s\u0103 renun\u021be la beneficiile extrasalariale pe care le primesc \u00een schimbul unui salariu mai mare, care s\u0103 acopere infla\u021bia. Asta \u0219i \u00een contextul \u00een care doar 4,8% au purtat discu\u021bii cu angajatorul lor despre o posibil\u0103 m\u0103rire de salariu, \u00een ultima perioad\u0103, \u0219i au \u0219i primit-o. 30,8% nu au primit un salariu mai mare, de\u0219i au solicitat, iar 24,1% pl\u0103nuiesc s\u0103 discute despre acest lucru cu angajatorul \u00een perioada urm\u0103toare. Dac\u0103 ne referim strict la intervalul al ultimelor 12 luni, 63,4% spun c\u0103 nu le-a crescut salariul deloc, 25,3% au primit o majorare, dar mai mic\u0103 dec\u00e2t nivelul infla\u021biei, iar pentru 5,7% plusul a fost mai mare sau egal cu infla\u021bia.<\/p>\n<p>Impactul economic al ultimelor luni a fost suficient de puternic pentru candida\u021bii \u0219i angaja\u021bii din pia\u021b\u0103 \u00eenc\u00e2t s\u0103-i determine pe 41,3% dintre cei care au luat parte la sondaj s\u0103 \u00ee\u0219i doreasc\u0103 un job nou \u0219i s\u0103 se afle, \u00een acest moment, \u00een c\u0103utarea unui nou loc de munc\u0103. 33,2% sunt dispu\u0219i s\u0103 fac\u0103 o schimbare doar pentru un salariu mult mai mare dec\u00e2t cel actual, \u00een timp de 11,4% sunt mul\u021bumi\u021bi de jobul pe care \u00eel au \u0219i nu pl\u0103nuiesc o mutare \u00een viitorul apropiat. Exist\u0103 \u0219i o alt\u0103 categorie de candida\u021bi activi (14,1%) care vor un nou loc de munc\u0103 dintr-un cumul de motive, nu doar cel salarial. Pentru jum\u0103tate dintre cei care se afl\u0103 \u00een c\u0103utarea unui nou job, salariul reprezint\u0103 cel mai important criteriu \u00een func\u021bie de care vor accepta o eventual\u0103 ofert\u0103 de angajare.<\/p>\n<p>Inclusiv raportarea la munca remote s-a schimbat \u00een noul context economic. Dac\u0103 p\u00e2n\u0103 anul acesta candida\u021bii \u00ee\u0219i doreau s\u0103 poat\u0103 lucra \u0219i de acas\u0103 pentru a putea s\u0103-\u0219i gestioneze mai bine timpul, acum principalul motiv pentru care se uit\u0103 c\u0103tre joburile remote este acela c\u0103 i-ar ajuta s\u0103 cheltuiasc\u0103 mai pu\u021bin pe transport, masa de pr\u00e2nz la birou sau haine. Mai mult dec\u00e2t at\u00e2t, pu\u0219i \u00een fa\u021ba ipotezei de <a href=\"https:\/\/adevarul.ro\/economie\/salariile-nemultumesc-jumatate-dintre-europeni-2477728.html\" target=\"_blank\">a se angaja pe un salariu mai mare<\/a>, chiar dac\u0103 asta ar \u00eensemna mai pu\u021bin timp liber, 33,8% ar accepta f\u0103r\u0103 s\u0103 stea pe g\u00e2nduri, iar 33,9% ar accepta doar dac\u0103 ar fi vorba despre o diferen\u021b\u0103 salarial\u0103 substan\u021bial\u0103. 32,4% ar refuza, argument\u00e2nd c\u0103 timpul liber este mai important pentru ei.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/adevarul.ro\/economie\/angajatii-demotivati-dupa-ce-inflatia-a-anulat-2479483.html\" class=\"button purchase\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un studiu global privind pia\u021ba muncii indic\u0103 o nemul\u021bumire acut\u0103 a angaja\u021bilor fa\u021b\u0103 de locul de munc\u0103, o bun\u0103 parte dintre cei intervieva\u021bi consider\u00e2nd c\u0103 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8312,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-8311","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-popular"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/info-eforie.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8311","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/info-eforie.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/info-eforie.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/info-eforie.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/info-eforie.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8311"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/info-eforie.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8311\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/info-eforie.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8312"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/info-eforie.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8311"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/info-eforie.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8311"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/info-eforie.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8311"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}