{"id":2146,"date":"2025-02-18T03:24:04","date_gmt":"2025-02-18T03:24:04","guid":{"rendered":"https:\/\/info-eforie.ro\/index.php\/2025\/02\/18\/doar-1-din-3-romani-ar-recomanda-jobul-lor-altor-persoane-cat-de-fericiti-suntem-la-munca\/"},"modified":"2025-02-18T03:24:04","modified_gmt":"2025-02-18T03:24:04","slug":"doar-1-din-3-romani-ar-recomanda-jobul-lor-altor-persoane-cat-de-fericiti-suntem-la-munca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/info-eforie.ro\/index.php\/2025\/02\/18\/doar-1-din-3-romani-ar-recomanda-jobul-lor-altor-persoane-cat-de-fericiti-suntem-la-munca\/","title":{"rendered":"Doar 1 din 3 rom\u00e2ni ar recomanda jobul lor altor persoane. C\u00e2t de ferici\u021bi suntem la munc\u0103"},"content":{"rendered":"
\n

Un studiu realizat pe 11.000 de angaja\u021bi rom\u00e2ni cu v\u00e2rste cuprinse \u00eentre 19 \u0219i 60 de ani indic\u0103 gradul de fericire al acestora la locul de munc\u0103 \u0219i gradul de implicare \u00een sarcinile impuse.<\/p>\n

\"O<\/picture>\n

Angaja\u021bii rom\u00e2ni au dat nota 7 gradului de fericire la locul de munc\u0103. Foto arhiv\u0103 <\/p>\n<\/div>\n

\u201eBarometrul fericirii la locul de munc\u0103<\/i>\u201d, o analiz\u0103 <\/a>ampl\u0103 care evalueaz\u0103 cultura organiza\u021bional\u0103 din Rom\u00e2nia, a fost realizat\u0103 de Pluxee Rom\u00e2nia \u00een parteneriat cu compania britanic\u0103 de tehnologie, The Happiness Index. E\u0219antionul care a stat la baza acestei cercet\u0103ri a inclus aproximativ 11.000 de angaja\u021bi rom\u00e2ni cu v\u00e2rste cuprinse \u00eentre 19 \u0219i 60 de ani<\/p>\n

Scorul general pentru s\u0103n\u0103tatea culturii organiza\u021bionale \u00een Rom\u00e2nia este 7.0, \u00eens\u0103 angaja\u021bii sunt reticen\u021bi \u00een a recomanda altor persoane locul lor de munc\u0103 actual: doar 1 din 3 ar face acest lucru. Acest scor este influen\u021bat, pe de-o parte, de faptul c\u0103 angaja\u021bii consider\u0103 c\u0103 angajatorii nu sunt deschi\u0219i s\u0103 le asculte opiniile \u0219i c\u0103 nu sunt aprecia\u021bi ca indivizi. \u00cen plus, ace\u0219tia declar\u0103 c\u0103 atmosfera de lucru nu este suficient de inspira\u021bional\u0103 \u0219i c\u0103 nu beneficiaz\u0103 de oportunit\u0103\u021bi de avansare \u00een carier\u0103. Companiile din Rom\u00e2nia au rezultate mai bune pentru indicatorii ce stau la baza dimensiunilor emo\u021bional\u0103 \u0219i ra\u021bional\u0103, unde scorurile sunt de 7.4, respectiv, 7.1, dec\u00e2t pentru nevoile instinctive \u0219i reflexive, unde rezultatele \u00eenregistrate sunt mai mici. Un mediu de lucru care sprijin\u0103 rela\u021biile interpersonale \u0219i care le permite angaja\u021bilor s\u0103 fie con\u0219tienti de impactul \u00een organiza\u021bie influen\u021beaz\u0103 pozitiv ace\u0219ti indicatori.<\/p>\n

\u201eBarometrul fericirii la locul de munc\u0103<\/i>\u201d este o analiz\u0103 ampl\u0103 a factorilor care determin\u0103 satisfac\u021bia \u0219i implicarea angaja\u021bilor rom\u00e2ni. Dezvoltat al\u0103turi de compania britanic\u0103 de tehnologie, The Happiness Index, aceast\u0103 ini\u021biativ\u0103 este o premier\u0103 pe pia\u021ba for\u021bei de munc\u0103 din Rom\u00e2nia. Ne dorim ca acest studiu s\u0103 devin\u0103 un instrument valoros pentru liderii din business \u0219i profesioni\u0219tii din domeniul resurselor umane care \u00een\u021beleg c\u0103 o abordare centrat\u0103 pe oameni este esen\u021bial\u0103 pentru cre\u0219terea \u0219i rezilien\u021ba afacerilor \u00eentr-un context economic \u0219i social din ce \u00een ce mai competitiv.\u00a0\u00a0Ca partener pentru peste 35.000 de companii din Rom\u00e2nia \u0219i furnizor exclusiv al platformei The Happiness Index pe pia\u021ba local\u0103, misiunea Pluxee este aceea de a-\u0219i ajuta clien\u021bii s\u0103 \u00eembun\u0103t\u0103\u021beasc\u0103 fericirea \u0219i implicarea angaja\u021bilor la locul de munc\u0103<\/i>\u201d, a declarat Gabor Olajos, Country Managing Director, Pluxee Rom\u00e2nia \u0219i Bulgaria. <\/p>\n

\u201eAcest studiu a fost lansat \u00eentr-un moment crucial pentru pia\u021ba din Rom\u00e2nia, unde schimb\u0103rile \u00een cultura muncii, presiunile economice \u0219i a\u0219tept\u0103rile \u00een continu\u0103 evolu\u021bie ale angaja\u021bilor redefinesc locul de munc\u0103. Ca specialist \u00een neuro\u0219tiin\u021be, salut integrarea acestei ramuri \u00een metodologia studiului, deoarece ofer\u0103 perspective mai profunde dincolo de datele auto-raportate, dezv\u0103luind emo\u021bii subcon\u0219tiente, factori declan\u0219atori ai stresului \u0219i r\u0103spunsuri cognitive care modeleaz\u0103 experien\u021bele pe care angaja\u021bii le au la locul de munc\u0103. Printr-o lentil\u0103 obiectiv\u0103, aceast\u0103 abordare \u0219tiin\u021bific\u0103 le ofer\u0103 organiza\u021biilor informa\u021bii mai profunde, permi\u021b\u00e2ndu-le s\u0103 creeze medii de lucru care stimuleaz\u0103 implicarea real\u0103, satisfac\u021bia \u0219i productivitatea pe termen lung\u201d<\/i>, a declarat Ana Iorga, neurocercet\u0103tor. <\/p>\n

Fericirea la locul de munc\u0103 \u00een Rom\u00e2nia <\/h2>\n

Scorul pentru fericire al angaja\u021bilor \u00een Rom\u00e2nia este de 7.0. Mul\u021bi angaja\u021bi consider\u0103 c\u0103 eforturile lor nu sunt pe deplin recunoscute de angajatori. <\/p>\n

Angaja\u021bii evalueaz\u0103 rela\u021biile de la locul de munc\u0103 cu un scor de 7.6, ceea ce arat\u0103 c\u0103 au parte de experien\u021be pozitive bazate pe colaborare, munc\u0103 \u00een echip\u0103 \u0219i interac\u021biuni armonioase. <\/p>\n

\u00cen schimb, libertatea la locul de munc\u0103 este evaluat\u0103 cu scorul de 7.0. De\u0219i angaja\u021bii au un anumit nivel de autonomie, rezultatul arat\u0103 c\u0103 exist\u0103 loc pentru a \u00eembun\u0103t\u0103\u021bi at\u00e2t libertatea personal\u0103, c\u00e2t \u0219i flexibilitatea sarcinilor de munc\u0103 pentru a da posibilitatea angaja\u021bilor s\u0103 ia decizii mai des. <\/p>\n

Siguran\u021ba este un alt aspect care necesit\u0103 aten\u021bie, cu un scor de 6.8. Acest rezultat reflect\u0103 un mediu fizic sigur, dar un nivel mai sc\u0103zut de \u00eencredere \u00een organiza\u021bie, subliniind necesitatea de a consolida \u00eencrederea pe care angaja\u021bii o au \u00een lideri. \u00cen cele din urm\u0103, recunoa\u0219terea de care se bucur\u0103 angaja\u021bii \u00eenregistreaz\u0103 un scor de doar 6.4, care demonstreaz\u0103 c\u0103 ace\u0219tia \u00ee\u0219i doresc s\u0103 primeasc\u0103 mai mult\u0103 apreciere \u0219i s\u0103 simt\u0103 c\u0103 sunt asculta\u021bi \u00een mod real. <\/p>\n

Implicarea angaja\u021bilor la locul de munc\u0103 \u00een Rom\u00e2nia <\/h2>\n

Scorul implic\u0103rii angaja\u021bilor \u00een Rom\u00e2nia este de 7.1. Acesta eviden\u021biaz\u0103 \u00een principal aprecierea manifestat\u0103 de angaja\u021bi fa\u021b\u0103 de sprijinul primit \u00een gestionarea volumului de munc\u0103. <\/p>\n

Printre punctele forte identificate se num\u0103r\u0103 facilitarea, cu un scor de 7.9, ceea ce indic\u0103 faptul c\u0103 organiza\u021biile din Rom\u00e2nia sprijin\u0103 eficient angaja\u021bii prin resurse adecvate \u0219i o gestionare echilibrat\u0103 a sarcinilor. Totu\u0219i, angaja\u021bii \u00ee\u0219i doresc s\u0103 beneficieze de o comunicare intern\u0103 mai bun\u0103. <\/p>\n

Aspectele care necesit\u0103 \u00eembun\u0103t\u0103\u021biri se refer\u0103 la sens \u0219i scop \u00een munc\u0103, indicator care a \u00eenregistrat un scor de 7.2. De\u0219i angaja\u021bii se simt alinia\u021bi cu misiunea \u0219i obiectivele companiei, ace\u0219tia spun c\u0103 nu se simt suficient de inspira\u021bi \u0219i c\u0103 le lipsesc provoc\u0103rile profesionale. Factorul claritate a ob\u021binut tot un scor de 7.2 \u0219i reprezint\u0103 o alt\u0103 oportunitate de cre\u0219tere pentru companii. Cu c\u00e2t angaja\u021bilor le sunt comunicate \u00een mod clar a\u0219tept\u0103rile \u0219i obliga\u021biile, cu at\u00e2t nivelul lor de implicare poate cre\u0219te. Dezvoltarea personal\u0103, cu un scor de 6.5, indic\u0103 un poten\u021bial semnificativ de progres. Companiile pot stimula implicarea angaja\u021bilor prin \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea oportunit\u0103\u021bilor de cre\u0219tere \u00een carier\u0103, a programelor de \u00eenv\u0103\u021bare, oferindu-le totodat\u0103 roluri care s\u0103-i determine s\u0103 se autodep\u0103\u0219easc\u0103. <\/p>\n

Provoc\u0103rile cu care se confrunt\u0103 angaja\u021bii rom\u00e2ni\u00a0<\/h2>\n

Studiul \u201eBarometrul fericirii la locul de munc\u0103\u201d a identificat provoc\u0103rile pe care le \u00eent\u00e2mpin\u0103 angaja\u021bii rom\u00e2ni \u00een func\u021bie de v\u00e2rst\u0103, regiunea din care fac parte \u0219i dimensiunea companiei \u00een care lucreaz\u0103.<\/p>\n

Angaja\u021bii cu v\u00e2rste \u00eentre 19 \u0219i 30 de ani au raportat niveluri mai sc\u0103zute de fericire \u0219i implicare, \u00een compara\u021bie cu angaja\u021bii mai maturi. Mul\u021bi dintre ei se simt subaprecia\u021bi \u0219i au dificult\u0103\u021bi \u00een a-\u0219i g\u0103si sensul \u00een munc\u0103. Acest rezultat arat\u0103 c\u0103 angajatorii ar trebui s\u0103 pun\u0103 mai mult accent pe sprijinul pe care \u00eel ofer\u0103 angaja\u021bilor la \u00eenceput de carier\u0103. Pe de alt\u0103 parte, angaja\u021bii de peste 60 de ani sunt cei mai implica\u021bi la locul de munc\u0103, ob\u021bin\u00e2nd scoruri cu peste 10% mai mari la to\u021bi indicatorii. <\/p>\n

Regiunea este un alt factor care \u00ee\u0219i pune amprenta asupra experien\u021bei angaja\u021bilor. Cei din Bucovina raporteaz\u0103 cele mai ridicate niveluri de fericire – 43% dintre angaja\u021bi \u0219i-au evaluat experien\u021bele profesionale cu scoruri maxime. \u00cen schimb, angaja\u021bii din Muntenia manifest\u0103 un grad mai sc\u0103zut de satisfac\u021bie. Ace\u0219tia au \u00eenregistrat scoruri sub media na\u021bional\u0103 \u00een ceea ce prive\u0219te aspecte precum claritatea fa\u021b\u0103 de rolul profesional, evolu\u021bia \u00een carier\u0103 \u0219i echilibrul \u00eentre via\u021ba profesional\u0103 \u0219i cea personal\u0103.<\/p>\n

Angaja\u021bii din companiile mici (sub 50 de angaja\u021bi) se simt mai conecta\u021bi la strategia \u0219i valorile organiza\u021biei, \u00een timp ce angaja\u021bii din marile corpora\u021bii (peste 1.000 de angaja\u021bi) simt adesea c\u0103 nu sunt recunoscu\u021bi \u0219i aprecia\u021bi, de\u0219i beneficiaz\u0103 de mai multe resurse \u0219i de oportunit\u0103\u021bi extinse de dezvoltare. Aceste rezultate arat\u0103 c\u0103 organiza\u021biile mari ar trebui s\u0103 aib\u0103 o abordare personalizat\u0103 pentru a cre\u0219te implicarea angaja\u021bilor.<\/p>\n

C\u00e2\u021bi angaja\u021bi ar recomanda compania \u00een care lucreaz\u0103 altor persoane<\/h2>\n

Folosind metodologia Net Promoter Score, studiul \u201eBarometrul fericirii la locul de munc\u0103\u201d, a evaluat probabilitatea ca angaja\u021bii s\u0103 recomande locul de munc\u0103 actual \u0219i altora. Doar 32% dintre angaja\u021bi ar recomanda locul de munc\u0103 altor persoane, \u00een timp ce 48% nu ar face acest lucru. Restul de 20% sunt neutri. Rezultatele demonstreaz\u0103 c\u0103 organiza\u021biile trebuie s\u0103-\u0219i \u00eembun\u0103t\u0103\u021beasc\u0103 cultura organiza\u021bional\u0103, s\u0103-\u0219i consolideze strategiile de resurse umane \u0219i s\u0103 creeze politici care sus\u021bin cu adev\u0103rat starea de bine a angaja\u021bilor.<\/p>\n

Studiul \u201eBarometrul fericirii la locul de munc\u0103\u201d a fost realizat de Pluxee Rom\u00e2nia \u00een parteneriat cu The Happiness Index. Datele au fost colectate digital pe un e\u0219antion de 10.674 de angaja\u021bi rom\u00e2ni pe parcursul unei perioade de trei s\u0103pt\u0103m\u00e2ni (25 octombrie \u2013 18 noiembrie 2024). Scopul acestei cercet\u0103ri este de a ajuta organiza\u021biile s\u0103 \u00een\u021beleag\u0103 nivelurile de fericire \u0219i implicare ale angaja\u021bilor la locul de munc\u0103 cu ajutorul a 22 de \u00eentreb\u0103ri predefinite, toate fundamentate \u00een neuro\u0219tiin\u021b\u0103. Chestionarul <\/a>a inclus \u00eentreb\u0103ri despre:\u00a0Fericire (10), Implicare (10), Fericire general\u0103 (1), Net Promoter Score pentru angaja\u021bi \u2013 eNPS (1). <\/p>\n

\"image\"<\/picture>\n\t\t\t<\/div>\n<\/p><\/div>\n

Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Un studiu realizat pe 11.000 de angaja\u021bi rom\u00e2ni cu v\u00e2rste cuprinse \u00eentre 19 \u0219i 60 de ani indic\u0103 gradul de fericire al acestora la locul […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2147,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-2146","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-popular"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/info-eforie.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2146","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/info-eforie.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/info-eforie.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/info-eforie.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/info-eforie.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2146"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/info-eforie.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2146\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/info-eforie.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2147"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/info-eforie.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2146"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/info-eforie.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2146"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/info-eforie.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2146"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}