{"id":1546,"date":"2025-01-28T17:31:46","date_gmt":"2025-01-28T17:31:46","guid":{"rendered":"https:\/\/info-eforie.ro\/index.php\/2025\/01\/28\/un-nou-model-de-munca-200-de-companii-britanice-adopta-saptamana-de-patru-zile-fara-taieri-salariale\/"},"modified":"2025-01-28T17:31:46","modified_gmt":"2025-01-28T17:31:46","slug":"un-nou-model-de-munca-200-de-companii-britanice-adopta-saptamana-de-patru-zile-fara-taieri-salariale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/info-eforie.ro\/index.php\/2025\/01\/28\/un-nou-model-de-munca-200-de-companii-britanice-adopta-saptamana-de-patru-zile-fara-taieri-salariale\/","title":{"rendered":"Un nou model de munc\u0103. 200 de companii britanice adopt\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2na de patru zile f\u0103r\u0103 t\u0103ieri salariale"},"content":{"rendered":"
\n

Peste 5.000 de angaja\u021bi vor beneficia de un program de lucru redus, f\u0103r\u0103 s\u0103 piard\u0103 din salari, \u00een cadrul unei ini\u021biative revolu\u021bionare care transform\u0103 pia\u021ba muncii din Marea Britanie. Dou\u0103 sute de companii britanice au semnat pentru implementarea permanent\u0103 a s\u0103pt\u0103m\u00e2nii de lucru de patru zile pentru to\u021bi angaja\u021bii lor, o mi\u0219care care a st\u00e2rnit un val de sus\u021binere din partea mai multor sectoare, printre care organiza\u021biile caritabile, marketingul \u0219i tehnologia.<\/p>\n

\"Rezolu\u021bie<\/picture>\n

Rezolu\u021bie pe pia\u021ba muncii din Regatul Unit\/FOTO:Arhiva<\/p>\n<\/div>\n

Aceste 200 de companii, care angajeaz\u0103 mai mult de 5.000 de persoane, sunt exemple elocvente ale modului \u00een care se poate renun\u021ba la vechiul model de lucru, \u00een favoarea unui program mai flexibil \u0219i mai eficient. Campania 4 Day Week Foundation, care sus\u021bine aceast\u0103 ini\u021biativ\u0103, a raportat c\u0103 firmele din domeniul marketingului \u0219i publicit\u0103\u021bii sunt cele mai active, urmate de organiza\u021biile din sectorul caritabil \u0219i cel IT.<\/p>\n

Potrivit lui Joe Ryle, directorul campaniei, \u201es\u0103pt\u0103m\u00e2na de lucru 9-17, timp de cinci zile, a fost inventat\u0103 acum 100 de ani \u0219i nu mai corespunde realit\u0103\u021bilor actuale. Suntem mult \u00een urm\u0103 \u0219i avem nevoie urgent\u0103 de o schimbare.\u201d<\/i> Ryle subliniaz\u0103 c\u0103 reducerea la patru zile de munc\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2nal nu doar c\u0103 \u00eembun\u0103t\u0103\u021be\u0219te echilibrul \u00eentre via\u021ba profesional\u0103 \u0219i cea personal\u0103, dar \u0219i cre\u0219te productivitatea, angaja\u021bii reu\u0219ind s\u0103 ob\u021bin\u0103 acelea\u0219i rezultate \u00een mai pu\u021bine ore.<\/p>\n

\u00cen plus, marketingul, publicitatea \u0219i rela\u021biile cu presa au fost sectoarele care au adoptat cele mai multe m\u0103suri, 30 de companii ader\u00e2nd la politica de patru zile. De asemenea, sectorul ONG-urilor \u0219i al \u00eengrijirii sociale a \u00eensumat 29 de organiza\u021bii, iar tehnologia \u0219i IT-ul au \u00eenregistrat 24 de ader\u0103rii. Alte 22 de companii din domeniul afacerilor \u0219i consultan\u021bei au implementat \u0219i ele acest model.<\/p>\n

Tinerii sus\u021bin aceast\u0103 schimbare<\/h2>\n

Aceast\u0103 decizie vine ca parte a unui trend care pune presiune asupra modelului clasic de munc\u0103, pe care multe organiza\u021bii l-au p\u0103strat chiar \u0219i dup\u0103 pandemia de Covid-19. Totodat\u0103, arat\u0103 un contrast evident cu unele companii americane, precum JPMorgan Chase \u0219i Amazon, care cer ca angaja\u021bii s\u0103 revin\u0103 la birou 5 zile pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103.<\/p>\n

\u00cen Marea Britanie, unii politicieni din cadrul Partidului Laburist, printre care \u0219i viceprim-ministrul Angela Rayner, au declarat public c\u0103 sus\u021bin s\u0103pt\u0103m\u00e2na de lucru de patru zile. Totu\u0219i, temerea c\u0103 acest subiect ar putea oferi muni\u021bie politic\u0103 opozi\u021biei conservatoare a f\u0103cut ca aceast\u0103 politic\u0103 s\u0103 nu fie \u00eenc\u0103 adoptat\u0103 oficial de guvernul \u00een func\u021bie.<\/p>\n

Un studiu realizat de Spark Market Research arat\u0103 c\u0103 tinerii cu v\u00e2rste \u00eentre 18 \u0219i 34 de ani sunt cei care sprijin\u0103 cel mai mult aceast\u0103 schimbare. Aproape 78% dintre tinerii din aceast\u0103 grup\u0103 de v\u00e2rst\u0103 sunt de p\u0103rere c\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2na de lucru de patru zile va deveni norm\u0103 \u00een urm\u0103torii cinci ani. De asemenea, 65% dintre ace\u0219tia afirm\u0103 c\u0103 nu doresc s\u0103 se \u00eentoarc\u0103 la programul de munc\u0103 standard de la birou.<\/p>\n

Lynsey Carolan, directorul Spark Market Research, sus\u021bine c\u0103 \u201eace\u0219ti tineri, care vor forma majoritatea for\u021bei de munc\u0103 \u00een urm\u0103toarele decenii, \u00ee\u0219i exprim\u0103 clar dorin\u021ba de a nu se \u00eentoarce la modelele de munc\u0103 tradi\u021bionale. Mai mult, s\u0103n\u0103tatea mental\u0103 \u0219i bun\u0103starea general\u0103 sunt priorit\u0103\u021bi esen\u021biale pentru ei, iar o s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 de lucru de patru zile reprezint\u0103 un beneficiu semnificativ pentru \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea calit\u0103\u021bii vie\u021bii lor.\u201d<\/p>\n<\/p><\/div>\n

Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Peste 5.000 de angaja\u021bi vor beneficia de un program de lucru redus, f\u0103r\u0103 s\u0103 piard\u0103 din salari, \u00een cadrul unei ini\u021biative revolu\u021bionare care transform\u0103 pia\u021ba […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1547,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-1546","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-popular"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/info-eforie.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1546","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/info-eforie.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/info-eforie.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/info-eforie.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/info-eforie.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1546"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/info-eforie.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1546\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/info-eforie.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1547"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/info-eforie.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1546"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/info-eforie.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1546"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/info-eforie.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1546"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}