{"id":13879,"date":"2026-05-30T10:04:47","date_gmt":"2026-05-30T10:04:47","guid":{"rendered":"https:\/\/info-eforie.ro\/index.php\/2026\/05\/30\/noul-sistem-pentru-contracte-de-munca-a-picat-testul-instantei-de-ce-a-fost-desfiintat-reges-expert-hr-un-simbol-al-digitalizarii-ratate\/"},"modified":"2026-05-30T10:04:47","modified_gmt":"2026-05-30T10:04:47","slug":"noul-sistem-pentru-contracte-de-munca-a-picat-testul-instantei-de-ce-a-fost-desfiintat-reges-expert-hr-un-simbol-al-digitalizarii-ratate","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/info-eforie.ro\/index.php\/2026\/05\/30\/noul-sistem-pentru-contracte-de-munca-a-picat-testul-instantei-de-ce-a-fost-desfiintat-reges-expert-hr-un-simbol-al-digitalizarii-ratate\/","title":{"rendered":"Noul sistem pentru contracte de munc\u0103 a picat testul instan\u021bei. De ce a fost desfiin\u021bat REGES. Expert HR: \u201eUn simbol al digitaliz\u0103rii ratate\u201d"},"content":{"rendered":"
\n

Hot\u0103r\u00e2rea de Guvern prin care a fost introdus REGES Online, noul sistem electronic de eviden\u021b\u0103 a salaria\u021bilor care a \u00eenlocuit Revisal, a fost anulat\u0103 de Curtea de Apel Constan\u021ba, \u00een urma unei ac\u021biuni deschise de Uniunea Na\u021bional\u0103 a Exper\u021bilor \u00een Legisla\u021bia Muncii (UNELM).\u00a0<\/p>\n

\"angajat<\/picture>\n

\u201ePare un soft conceput la finalul anilor \u201990\u201d Foto: Freepik<\/p>\n<\/div>\n

Decizia readuce \u00een aten\u021bie<\/a> criticile formulate \u00eenc\u0103 de la lansarea platformei de speciali\u0219ti \u00een resurse umane \u0219i exper\u021bi \u00een legisla\u021bia muncii, care au reclamat probleme tehnice, birocra\u021bie excesiv\u0103 \u0219i lipsa consult\u0103rii celor obliga\u021bi s\u0103 utilizeze sistemul.<\/p>\n

Potrivit informa\u021biilor publicate de Profit.ro, Curtea de Apel Constan\u021ba a dispus anularea integral\u0103 a HG nr. 295\/2025, actul normativ prin care a fost introdus sistemul REGES Online, \u00eenlocuitorul Revisal. Decizia nu este definitiv\u0103 \u0219i poate fi atacat\u0103 cu recurs.<\/p>\n

Uniunea Na\u021bional\u0103 a Exper\u021bilor \u00een Legisla\u021bia Muncii (UNELM), organiza\u021bia care a contestat hot\u0103r\u00e2rea \u00een instan\u021b\u0103 al\u0103turi de mai multe companii, a transmis c\u0103 solu\u021bia reprezint\u0103 o confirmare a problemelor semnalate \u00eenc\u0103 de la lansarea platformei.<\/p>\n

Potrivit organiza\u021biei, criticile nu vizau un singur articol din actul normativ, ci \u00eentreaga construc\u021bie legislativ\u0103, fiind invocate norme considerate neclare \u0219i contradictorii, obliga\u021bii administrative suplimentare pentru angajatori, lipsa unei analize de impact asupra IMM-urilor \u0219i absen\u021ba unei consult\u0103ri reale cu profesioni\u0219tii din domeniu.<\/p>\n

\u201eUNELM va continua s\u0103 sus\u021bin\u0103 c\u0103 digitalizarea \u0219i modernizarea REGES sunt necesare, dar trebuie realizate \u00een condi\u021bii de legalitate, predictibilitate \u0219i consultare real\u0103. Construim sisteme \u00eempreun\u0103 cu cei care le folosesc zilnic, nu \u00eempotriva lor\u201d,<\/i> a transmis organiza\u021bia, citat\u0103 de Profit.ro.<\/p>\n

De altfel, UNELM a semnalat \u00eenc\u0103 din 2025 existen\u021ba unor probleme tehnice, precum \u00eent\u00e2rzieri \u00een autorizarea accesului, erori de func\u021bionare, lipsa unui manual oficial de utilizare \u0219i riscul ca anumite situa\u021bii generate de disfunc\u021bionalit\u0103\u021bile platformei s\u0103 fie interpretate drept munc\u0103 nedeclarat\u0103.<\/p>\n

REGES a fost lansat \u00een 2025 pentru a \u00eenlocui vechiul Revisal \u0219i pentru a centraliza informa\u021biile privind contractele de munc\u0103 din Rom\u00e2nia. Platforma este administrat\u0103 de Inspec\u021bia Muncii \u0219i a fost realizat\u0103 \u00een cadrul unui proiect finan\u021bat prin Planul Na\u021bional de Redresare \u0219i Rezilien\u021b\u0103 (PNRR). De la introducerea sa, numero\u0219i angajatori, speciali\u0219ti HR \u0219i exper\u021bi \u00een legisla\u021bia muncii au reclamat dificult\u0103\u021bi de utilizare, blocaje \u0219i proceduri considerate mai complicate dec\u00e2t cele existente \u00een sistemul anterior.<\/p>\n

\u201ePare un soft conceput la finalul anilor \u201990\u201d<\/h2>\n

Expertul \u00een resurse umane Doru \u0218upeal\u0103 consider\u0103 c\u0103 decizia de contestare a platformei REGES \u00een instan\u021b\u0103 este justificat\u0103 \u0219i pune problemele actuale ale sistemului pe seama modului \u00een care acesta a fost implementat.<\/p>\n

\u201eCei care au contestat REGES \u00een instan\u021b\u0103 au dreptate \u00een ini\u021biativa lor: acest sistem a fost introdus cu for\u021ba, peste noapte, f\u0103r\u0103 a fi fost testat suficient, discutat \u0219i analizat \u00eenainte cu partenerii sociali \u0219i economici \u0219i f\u0103r\u0103 a fi fost consulta\u021bi cei care ulterior au fost obliga\u021bi s\u0103 \u00eel utilizeze\u201d,<\/i> declar\u0103 Doru \u0218upeal\u0103 pentru \u201eAdev\u0103rul\u201d.<\/p>\n

Potrivit acestuia, numeroase companii \u0219i speciali\u0219ti HR s-au trezit obliga\u021bi s\u0103 foloseasc\u0103 o platform\u0103 pe care o consider\u0103 mai greoaie \u0219i mai birocratic\u0103 dec\u00e2t vechiul Revisal.<\/p>\n

\u0218upeal\u0103 spune c\u0103 utilizatorii reclam\u0103 frecvent blocaje tehnice \u0219i dificult\u0103\u021bi \u00een operarea sistemului.<\/p>\n

\u201eOamenii spun c\u0103 sunt foarte multe cazuri \u00een care sistemul se blocheaz\u0103, datele nu se salveaz\u0103 \u0219i trebuie s\u0103 o iei de la cap\u0103t cu introducerea tuturor datelor<\/i>\u201d, explic\u0103 expertul.<\/p>\n

Criticile vizeaz\u0103 \u0219i experien\u021ba de utilizare. \u00cen opinia sa, platforma nu func\u021bioneaz\u0103 ca un instrument digital modern care s\u0103 \u00eei ajute pe utilizatori s\u0103 \u00ee\u0219i \u00eendeplineasc\u0103 obliga\u021biile administrative, ci reproduce \u00een mediul online logica birocratic\u0103 a vechilor proceduri pe h\u00e2rtie.<\/p>\n

\u201eModul \u00een care este g\u00e2ndit\u0103 experien\u021ba utilizatorului este foarte rudimentar. Sistemul pare un zbir birocratic inflexibil \u0219i stupid, nu un sprijin inteligent care s\u0103 te ajute cu o experien\u021b\u0103 de utilizare prietenoas\u0103 \u0219i flexibil\u0103. Nu te ghideaz\u0103, ci doar te penalizeaz\u0103 \u0219i te trage de urechi, te cheam\u0103 la ghi\u0219eul fizic pentru orice gre\u0219eal\u0103 \u0219i te amenin\u021b\u0103 cu amenzile\u201d, <\/i>sus\u021bine Doru \u0218upeal\u0103.<\/p>\n

\u00cen opinia expertului, problema de fond este c\u0103 REGES a fost construit \u00een primul r\u00e2nd pentru nevoile administra\u021biei \u0219i ale aparatului birocratic, nu pentru cele ale companiilor \u0219i angaja\u021bilor care sunt obliga\u021bi s\u0103 \u00eel foloseasc\u0103 zilnic.<\/p>\n

\u201ePe scurt, este un instrument f\u0103cut s\u0103 fac\u0103 mai u\u0219oar\u0103 via\u021ba statului \u0219i birocra\u021bilor, nu a companiilor \u0219i angaja\u021bilor. Asta nu este digitalizare\u201d,<\/i> afirm\u0103 Doru \u0218upeal\u0103.<\/p>\n

\u201eInspec\u021bia Muncii este una dintre institu\u021biile statului cu cel mai sc\u0103zut nivel de \u00eencredere, fiindc\u0103 cei mai mul\u021bi oameni care cer sprijin \u0219i trimit sesiz\u0103ri despre abuzurile angajatorilor sunt trata\u021bi \u00een b\u0103taie de joc. Iar angajatorii cinsti\u021bi sunt de cele mai multe ori c\u0103l\u0103ri\u021bi cu controale \u0219i amenzi absurde, nu ajuta\u021bi \u0219i consilia\u021bi s\u0103 fac\u0103 lucrurile cum trebuie\u201d,<\/i> sus\u021bine acesta.<\/p>\n

\t\t\t<\/span>
\n \u201eAliniere strategic\u0103\u201d, \u201escalare\u201d sau \u201esinergie. De ce oamenii care folosesc limbajul corporatist tind s\u0103 ia decizii mai slabe<\/span>
\n <\/svg>
\n <\/a><\/p>\n

De altfel, expertul compar\u0103 diferen\u021ba dintre a\u0219tept\u0103rile utilizatorilor \u0219i experien\u021ba oferit\u0103 de REGES cu diferen\u021ba dintre tehnologia actual\u0103 \u0219i aplica\u021biile de acum c\u00e2teva decenii.<\/p>\n

\u201ePractic, doar au mutat o g\u00e2ndire ruginit\u0103 \u0219i sinistr\u0103 a formularisticii birocratice din mediul fizic \u00een online. Pare un soft conceput la finele anilor ’90, nu \u00een 2025. E ca \u0219i cum ai pretinde unui posesor de smartphone model 2026 s\u0103 se bucure c\u0103 folose\u0219te un joc precum \u00ab\u0218erpi\u0219orul\u00bb de pe Nokia 3310\u201d<\/i>, afirm\u0103 el.<\/p>\n

Doru \u0218upeal\u0103 admite c\u0103 noua platform\u0103 aduce \u0219i unele \u00eembun\u0103t\u0103\u021biri, \u00een special prin integrarea cu bazele de date ale altor institu\u021bii \u0219i prin posibilitatea oferit\u0103 angaja\u021bilor de a-\u0219i consulta propriile informa\u021bii. Totu\u0219i, consider\u0103 c\u0103 aceste avantaje sunt eclipsate de problemele de func\u021bionare \u0219i de designul sistemului.<\/p>\n

\u201eExist\u0103 \u0219i c\u00e2teva progrese din perspectiva integr\u0103rii cu bazele de date ale altor institu\u021bii, ceea ce reduce un pic birocra\u021bia \u0219i din perspectiva accesului dat angaja\u021bilor, care pot s\u0103 vad\u0103 ce statut au prin introducerea datelor personale. Dar toate aceste beneficii sunt puse \u00een umbr\u0103 de felul greoi \u0219i dep\u0103\u0219it \u00een care este g\u00e2ndit designul experien\u021bei utilizatorilor\u201d<\/i>, spune el.<\/p>\n

Doru \u0218upeal\u0103 ridic\u0103 \u0219i semne de \u00eentrebare cu privire la transparen\u021ba proiectului, afirm\u00e2nd c\u0103 nu a reu\u0219it s\u0103 identifice public compania care a dezvoltat aplica\u021bia.<\/p>\n

\u201eEu am \u00eencercat s\u0103 aflu care este compania de software care a realizat acest sistem, iar informa\u021bia aceasta nu exist\u0103 nic\u0103ieri \u00een mediul online. Sau e foarte bine ascuns\u0103. Scrie doar c\u0103 este f\u0103cut prin PNRR, la comanda Ministerului Muncii\u201d, <\/i>mai spune expertul.<\/p>\n

\u00cen opinia sa, pentru un proiect de asemenea amploare, autorit\u0103\u021bile ar fi trebuit s\u0103 se inspire din solu\u021biile implementate \u00een alte state \u0219i s\u0103 apeleze la expertiz\u0103 interna\u021bional\u0103 \u00een domeniul digitaliz\u0103rii serviciilor publice.<\/p>\n

\u201eDigitalizare f\u0103r\u0103 automatizare\u201d<\/h2>\n

Criticile la adresa REGES nu vin doar din zona resurselor umane. \u00centr-o analiz\u0103 publicat\u0103 pe platforma juridice.ro \u00een iulie 2025, expertul contabil Daniel Udrescu a descris \u201enoul sistem\u201d drept un exemplu de \u201edigitalizare f\u0103r\u0103 automatizare\u201d, sus\u021bin\u00e2nd c\u0103 statul transfer\u0103 c\u0103tre angajatori sarcini administrative suplimentare f\u0103r\u0103 a le oferi beneficii concrete \u00een schimb.<\/p>\n

\t\t\t<\/span>
\n De ce evit\u0103 tot mai mul\u021bi rom\u00e2ni s\u0103 vorbeasc\u0103 cu vecinii \u0219i cum a disp\u0103rut ideea de comunitate<\/span>
\n <\/svg>
\n <\/a><\/p>\n

\u201eREGES este expresia cea mai clar\u0103 a acestei anomalii, un sistem construit de sus \u00een jos, f\u0103r\u0103 consultare, f\u0103r\u0103 transparen\u021b\u0103 \u0219i f\u0103r\u0103 viziune\u201d, <\/i>scria Udrescu.<\/p>\n

Potrivit acestuia, una dintre principalele probleme este faptul c\u0103 angajatorii sunt obliga\u021bi s\u0103 introduc\u0103 manual informa\u021bii care exist\u0103 deja \u00een alte sisteme ale statului, \u00een loc ca institu\u021biile s\u0103 comunice \u00eentre ele automat.<\/p>\n

Expertul contabil sus\u021bine c\u0103 Rom\u00e2nia a r\u0103mas \u00een urm\u0103 fa\u021b\u0103 de modelele utilizate \u00een majoritatea statelor dezvoltate, unde raport\u0103rile privind salaria\u021bii sunt integrate direct \u00een programele de salarizare \u0219i contabilitate.<\/p>\n

\u201e\u00cen Germania, Fran\u021ba, Italia sau Marea Britanie, datele circul\u0103 \u00eentre institu\u021bii f\u0103r\u0103 interven\u021bie uman\u0103, direct din softurile de salarizare. \u00cen Rom\u00e2nia, acela\u0219i angajator trebuie s\u0103 trimit\u0103 acelea\u0219i informa\u021bii \u0219i \u00een D112, \u0219i \u00een REGES, f\u0103r\u0103 ca sistemele s\u0103 comunice \u00eentre ele\u201d, <\/i>ar\u0103ta acesta.<\/p>\n

Udrescu considera c\u0103 noua platform\u0103 reproduce o logic\u0103 birocratic\u0103 veche, \u00een loc s\u0103 simplifice rela\u021bia dintre mediul privat \u0219i stat.<\/p>\n

\u201eREGES nu este doar o platform\u0103 birocratic\u0103. Este un simbol al digitaliz\u0103rii ratate: f\u0103r\u0103 interoperabilitate, f\u0103r\u0103 eficien\u021b\u0103, f\u0103r\u0103 respect fa\u021b\u0103 de mediul privat. Este rezultatul unei administra\u021bii care confund\u0103 controlul cu modernizarea, centralizarea cu progresul \u0219i obliga\u021bia cu parteneriatul\u201d, <\/i>sus\u021binea expertul contabil.<\/p>\n

\u00cen analiza sa, acesta propunea integrarea complet\u0103 a REGES cu sistemele ANAF \u0219i cu Declara\u021bia 112, astfel \u00eenc\u00e2t raport\u0103rile s\u0103 fie realizate automat \u0219i s\u0103 fie eliminat\u0103 introducerea repetat\u0103 a acelora\u0219i date.<\/p>\n

\u201eDigitalizarea real\u0103 nu \u00eenseamn\u0103 formulare \u0219i interfe\u021be lente. \u00censeamn\u0103 \u00eencredere, colaborare, transparen\u021b\u0103 \u0219i degrevarea oamenilor de sarcini inutile\u201d,<\/i> concluziona<\/a> Daniel Udrescu.<\/p>\n<\/p><\/div>\n

Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hot\u0103r\u00e2rea de Guvern prin care a fost introdus REGES Online, noul sistem electronic de eviden\u021b\u0103 a salaria\u021bilor care a \u00eenlocuit Revisal, a fost anulat\u0103 de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13880,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-13879","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-popular"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/info-eforie.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13879","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/info-eforie.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/info-eforie.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/info-eforie.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/info-eforie.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13879"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/info-eforie.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13879\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/info-eforie.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13880"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/info-eforie.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13879"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/info-eforie.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13879"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/info-eforie.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13879"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}